如何计算员工病假工资?

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• 问员工病假工资如何计算
  

  看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定。按照立法法规定的法律效力，原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见)，当企业均适用两项规定时，个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。

• 问员工患病病假工资如何计算
  

  员工因病病假工资如何计算根据公司自己的安排。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。

• 问员工请病假工资如何计算
  

  要是长期病假 在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的计算方式 例如：A进公司1年7个月，其每月收入为3000元，但合同约定基本工资为2000元。那么请一个月病假工资为：2000*60%-个人四金部分=当月收入，但必须保证实际发放工资不得低于目前北京最低工资960元的8折，即768元。 但是各地的最低工资不一样，还要看你那的具体情况。 要是短期普通病假 就是基本工资2000*60—保险才是你当天的工资，看你休了几天，你的实际工资就是3000-病假的天数的工资

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