单位能够无缘无故的开除我吗

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• 问无缘无故被老板开除还能要回被开除的工资吗
  

  可以得到赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。欢迎来电来访咨询，我们将给您提供一个最佳的解决方案，以维护您的合法权益。

• 问xx无缘无故被开除员工
  

  一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1、这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2、目的；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 1、这里规定的是；通过民主程序制定的规章制度，“民主程序”就是要听从劳动者，工会等的意见，由用人单制定。 2、这种规章制度，要不能违反国家法律、行政法规及政策规定.3,要向劳动者公示，包括发放规章制度或公示的。 4、一但发生纠纷时，可以这种规章制度做为依据。综上所述，用人单位的“规章制度”。第一要经过“民主程序；第二要不能违反国家法律、行政法规及政策规定；第三要向劳动者公示。劳动者违反"规章制度",是可以扣工资的。

• 问用人单位无缘无故给我调离工作岗位
  

  如果劳动合同没有约定工作岗位，用人单位有权在同等条件的调整劳动者工作岗位。如果有约定，单位有遵守合同约定，在未取得员工同意调整工作岗位，不得擅自给员工调岗，否则员工可以拒绝并申请劳动仲裁。建议咨询专业律师

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