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1、如果因矛盾纠纷所导致的，有针对性的拦截他人以及故意伤害他人，导致受害人软组织损伤，应不构成故意伤害罪，依法应追究打人的行政违法责任，受害人可以就民事损失要求警方调解，调解未果，可以就民事损失部分单独发起民事诉讼维护己方权利。如果行为人系以主观上发泄情绪、寻求刺激、逞强耍横、无事生非的随意拦截他人，造成恶劣社会影响，持凶器随意拦截他人，随意拦截残疾人、孕妇、流浪乞讨人员、老年人、未成年人、造成恶劣社会影响，拦截他人造成受害人精神失常或自杀，拦截他人严重干扰他人正常工作、学习、生产的，拦截他人造成其它严重后果的，构成寻衅滋事罪。随意拦截、殴打他人尚不构成犯罪的，依据治安管理处罚法追究行政违法责任。2、下列情形之一的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。A、结伙斗殴的。B、追逐、拦截他人的。C、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物的。D、其它寻衅滋事行为的。3、殴打他人、故意伤害他人身体处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节轻微的，处5日以下拘留或500元以下罚款。下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款：A、结伙殴打他人的。B、殴打残疾人、孕妇、未满14周岁的人或60周岁以上的人。C、一次殴打多人或多次殴打一人。4、受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法给付。司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》26条、43条司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条
不符合法律规定，要看合同约定的岗位，一般情况不能随意调动，可以以此理由辞职，要求公司支付经济补偿金
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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