怀孕6个月时劳动合同到期了怎样办？

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• 问怀孕了劳动合同到期了怎么办
  

  怀孕期刚好劳动合同到期了该咋办的规定，关于公司不可以解除劳动合同，如果公司解除劳动合同你可以去劳动仲裁部门或者法院要求公司继续履行劳动合同或者要求经济补偿。

• 问劳动者怀孕合同到期了怎么办?
  

  根据《劳动合同法》第四十五条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工三期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，只要能够证明其怀孕是在劳动合同终止前，用人单位应与其恢复劳动关系，续签劳动合同至哺乳期结束。员工也应将支付的经济补偿金退还。

• 问劳动合同到期劳动者怀孕了怎么办
  

  1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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