辞退用人单位提前多久通知

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• 问用人单位提前30天通知辞退合理吗?
  

  用人单位提前30天通知辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位辞退有下列情形的员工，属于非法解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。 （二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤。 （4）女职工怀孕、分娩、哺乳。 （五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期辞职需要提前多久通知单位
  

  试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问用人单位辞退员工提前多少天通知劳动者
  

  退休一般有两种情况： 1、根据员工自身的选择，30天前书面通知公司解除劳动合同关系。 2、试用期间，除了使用者具有法律明确规定的过失性行为外，劳动者解除劳动合同必须在3天前通知使用者。

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