离职报销和公司报销一起还能拿回来吗-法师兄

1、你可以先报销相关费用，然后再提出辞职。否则,如果你提出辞职后再要求报销相关费用时，单位不承认你私下送礼的费用,你将来取证就很麻烦； 2、根据《劳动合同法》的第38条第1款第2项规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，你有权解除劳动合同。 3、你提出解除劳动合同后，用人单位应当支付你此前的劳动报酬，并且还应支付你经济补偿金和赔偿金。附《劳动合同法》相关条款：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1、你可以先报销相关费用，然后再提出辞职。否则,如果你提出辞职后再要求报销相关费用时，单位不承认你私下送礼的费用,你将来取证就很麻烦； 2、...

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首先你要有证据证明你的出差是为公司工作的职务行为,否则是不能给你报销的.其次你如果是职务行为的话,那麽因出差花费的交通费,出差伙食补助费,电...

1、你这不属于工伤，是患病，如果公司没给你缴纳基本医疗保险，导致你无法享受基本医疗保险待遇的，你可以要求公司按照社保报销的比例赔偿，可点击本律师主页，本律师在成功案例中分享了一个这方面的案例“公司未缴纳基本医疗保险，劳动者要求公司赔偿医疗费获胜案” 2、患病是有医疗期的，在医疗期内，你不用上班，公司还要支付你工资； 3、医疗期满后，如果不能胜任工作，公司解除劳动关系的话，还需要支付你经济补偿金及重病或者绝症的医疗补助费。

大病保险就是在参加城镇居民医保（或合疗）的人员患大病发生高额医疗费用的情况下，对城镇居民医保和新农合补偿后需个人负担的合规医疗费用再给予保障，合规医疗费用指除规定的不予支付的事项（由各市统一提出）外，实际发生的、合理的医疗费用。通过大病保险，减轻个人负担，有利于健全全民医保体系；有利于减轻大病患者医疗费用负担；有利于创新管理服务方式，发挥商业保险的优势。二次报销指的是农民患大病，再经过新农合、大病报销政策后，还能享受二次报销的政策，具体报销标准如下： 1.5万元-6万元报销55%;6万元-10万元报销60%;10万元-15万元报销65%;15万元以上报销70%；转外院治疗的，统一报销比例为50%。只有特定的一些病种才能享受，具体如下：儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、结肠癌、血友病、慢性粒细胞白血病、肺癌、食道癌、胃癌、等20种疾病可以享受新农合大病二次报销政策。

离职了报销款是否能够要回需要根据出差的性质来定，如果出差没有经过公司同意的,没有填写的差旅报销单报销,就不能要回了。但如果是经过同意的正常出差,并且在公司的规定走完了报销流程，是可以要回报销款，这是可以找财务解决,如果没有解决的,可以找当地的劳动仲裁部门反映。