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加班费不能包括在基本工资中。加班费属于延长工作时间的工资,不包括在最低工资中。劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付劳动者的工资。下列项目提...
员工的最低工资不应包括加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资条例》规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应当向劳动者支付的工资不得低...
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
不包括。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资是劳动报酬,女职工产假期间不出勤,没有工资报酬,依法享受劳动保险待遇。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,改发生肓津贴。参加了生肓保险的,按所在单位上年度职工月平均工资发给。生肓津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;高于女职工产假前工资标准的,所在单位不得截留。女职工没有参保的,由用人单位按女职工产假前工资标准发给。女职工产假前工资标准,是指正常出勤的工资标准,不含加班费。加班费是超时劳动报酬。
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