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合同变更:当事人协商一致后,可以变更合同;或者合同成立后不可预见、不属于商业风险的基本条件,当事人也可以协商变更;协商不成的,可以要求法院或...
原则和条件是有的,主要如下:1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应当变更相关内容。2、 订立劳动合同的客观情况发生重...
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合同变更应符合以下条件: 1、协商变更的,应当满足双方协商一致、合同有效存续的条件; 二、约定变更的,应当符合约定变更理由的达成和当事人主动提出变更的条件; 法定变更的,应当符合法定理由成就、合同难以履行等条件。
(1)在不损害国家、集体与他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力因素无法完全履行劳动合同的;不可抗力是指当事人无法预见、无法克服的客观情况,如自然灾害、事故、战争等。(4)劳动合同成立时根据的法律、法规被修改的;(5)劳动者的健康状况发生变化,劳动力丧失或部分丧失,职场与职业技能不符,职业技能提高了一定水平等,原劳动合同无法履行,或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平(6)法律、法律规定的其他情况。
合同变更的条件:一是原合同关系成立且有效,如果原合同关系不存在,则合同的变更就丧失了赖以存在的基础;二是合同内容发生非要素的变化,即合同的内容需发生变化,包括对合同条款的修改与补充;三是合同变更本身的明确且有效,对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更,四是双方协商一致。
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