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劳动合同没签字,但是有双方当事人盖章按手印的或者双方当事人履行了合同主要义务的有效。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
劳动合同没签字,但是有双方当事人盖章按手印的或者双方当事人履行了合同主要义务的有效。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
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不是本人签字的劳动合同是无效的,如果委托别人签也必须有书面委托才行。 公司这样做了毫无意义,合同无效,对员工没影响,反而会给公司造成损失,比如:且因为不是与员工本人签的,相当于没和员工签订劳动合同。按现行劳动法,超过一个月签订劳动合同的,没签合同的那几个月每月应支付员工双倍工资;超过12个月不签订劳动合同,则视为订立了无固定期限劳动合同
有效。劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第四百九十条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
是要看是否合法而不是合理!不合法的话签不签都无法律效力!强迫,欺骗签了也不具法律效力。
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