工作日加班费如何计算-法师兄

工作日加班费计算方法是：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答

1、按小时计算加班费的方式如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21....

答

工作日加班费计算方法是：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。...

在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是1.5倍的样子，周末是2倍对于是3倍。《》第四十四条劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。综合计算工作制下，如果员工分别存在年休假和法定节假日休假的情况，由于年休假和法定节假日都视为提供劳动并发放工资，那么休假时间能否也当然视为提供劳动的时间，计入综合计算工时中呢？举例说明：某员工6月计划排班工时166.67小时，实际休年假1天（8小时），上班后加班2小时，实际在岗时长166.67-8+2=160.67小时；如果年休假不计入工时，那么该员工6月份不存在加班；如果年休假计人工时，那么该员工在岗时长为168.67小时，当月有2小时的加班且支付加班费。这种情况下，应该选择哪种工时结算方式呢？我们知道，综合计算工时制中每个月166.67小时的计算公式是：【（365天-11天-104天）/12】*8=166.67小时。其中，11天是法定节假日，104天是休息日即周六和周日，8是每天8小时。由该公式可知，每个月166.67小时中已经包括带薪年休假的工时，因此如员工休带薪年假，视为其提供正常劳动，该工作时间应当算人总工时；反之，如员工因休带薪年假而未完成总工时的（如休假一天即8小时，当月上班158.64小时，则视为其当月上班166.67小时），也不应扣工资。而国家法定节假日是否计人工时？按照规定，目前国家法定的月平均工作时长为166.67小时，不含公休日及法定节假日，基于前面分析相同的道理，综合工时制的工作时间并不包含法定节假日的时间，因此如员工法定节假日上班，应依法计发加班工资，但该工作时间不计人每月的总工时，否则将出现重复计算的情形。