超过60岁辞退如何补偿

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• 问60岁被辞退的补偿标准
  

  劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

• 问超过60岁的职工怎样补偿工资
  

  劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问60岁的员工辞退有什么补偿
  

  60岁以上的劳动者，到退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位解雇劳动者，不需要支付任何经济补偿或补偿。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老、弱、残疾干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退休的暂行办法》　（国发〔1978〕104号）文件规定的退休年龄。符合下列条件之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众工人，应当退休。（一）男人60岁，女人50岁，累计工龄10岁；　（2）男性至少55岁，女性至少45岁，累计工龄至少10年，从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作；（3）男性至少50岁，女性至少45岁，累计工龄至少10年，由医院证明，经劳动评估委员会确认，完全丧失劳动能力的，准予退休。

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