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私人企业是中华人民共和国境内的企业,适用《》,按《劳动法》第四十四条(三)项规定,私人企业在法定休假日安排劳动者工作的,应当按不低于工资的3...
根据劳动合同法,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支...
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1、我国法律并没有强制性要求企业要有工会。 2、工会是职工自愿结合的群众组织。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。 3、女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。 4、企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会。 5、县级以上地方建立地方各级总工会。 6、同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 7、全国建立统一的中华全国总工会。
奖金是属于单位给予员工的福利性待遇,是根据单位管理规定自行发放的。如果员工没有达到领取奖金的条件,单位是可以不支付的。如果员工以此和单位出现纠纷,是可以通过劳动仲裁的形式进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工龄这个词儿在九五年都已经取消了,何来的工龄工资
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