裁员辞退怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问辞退员工怎样赔偿
  

  员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

• 问辞退员工怎样赔偿？
  

  如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，每做满一年支付一个月的经济补偿金。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后收费

• 问员工辞退怎样赔偿，
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,330人已观看

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  626人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,690人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,403人已观看

相关普法查看更多

• 
  被辞退员工怎样赔偿

  1,810人已浏览

• 
  员工被辞退怎样赔偿

  128人已浏览

• 
  如果被裁员，辞退怎么赔偿

  220人已浏览

• 
  被公司裁员辞退怎么赔偿

  86人已浏览