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劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华...
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如果依据你的表述,除非老板愿意与你签订劳动合同,否则,签订其他类型或与劳动合同无关的协议,则即使被辞退,也可以不予赔偿,只能追究违约责任。本律师建议,为了使自己与老板之间的关系更加明确,与其签订一份劳动合同,而不是其他协议或者不签订协议。如果被定性为承包合同关系的,则你只能依据相关约定追究违约责任,如因约定期限届满的,则对方可以解除双方之间的关系,而不予支付任何补偿。
1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位不需要支付经济补偿。
口头辞退劳动者可以申请劳动仲裁索赔。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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