辞退员工怎样赔偿

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• 问辞退员工该怎样赔偿
  

  1、辞退职工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。 2、这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是职工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。

• 问老板辞退员工怎样赔偿
  

  如果依据你的表述，除非老板愿意与你签订劳动合同，否则，签订其他类型或与劳动合同无关的协议，则即使被辞退，也可以不予赔偿，只能追究违约责任。本律师建议，为了使自己与老板之间的关系更加明确，与其签订一份劳动合同，而不是其他协议或者不签订协议。如果被定性为承包合同关系的，则你只能依据相关约定追究违约责任，如因约定期限届满的，则对方可以解除双方之间的关系，而不予支付任何补偿。

• 问员工无故辞退员工怎样赔偿
  

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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