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提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第...
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1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由;3、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交，并按照被告人数提交副本。原告应预交案件受理费，依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。诉讼和其他解决合同纠纷的方式特别是和仲裁方式相比，具有以下几个特点：1、诉讼是人民法院基于一方当事人的请求而开始的，当事人不提出要求、人民法院不能依职权主动进行诉讼。当事人不向人民法院提出诉讼请求，而向其他国家机关提出要求保护其合法权益的，不是诉讼，不能适用民事诉讼程序予以保护。2、人民法院对合同纠纷案件具有法定管辖权，只要一方当事人向有管辖权的起诉，法院就有权依法受理。3、诉讼程序比较严格、完整。这些都是其他方式所不具备的。4、人民法院依法对案件进行审理作出的裁判生效后，不仅对当事人具有约束力，而且对社会具有普遍的约束力。如果拒不协助执行或者阻碍人民法院判决的执行，行为人将承担相应的法律后果。
劳动合同纠纷的受理条件如下：1、申诉人必须与申请仲裁的劳动纠纷有直接利害关系。2、申请仲裁的纠纷必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。根据《劳动争议调停仲裁法》第二条，以下争议属于仲裁委员会事件范围：（1）确认劳动关系的争议（2）由于订单、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议（3）除名、退休和退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等的争议（6）法律、法规定的其他劳动争议。4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。6、除非碰到不可抗力或是别的正当原因，申请仲裁必须在规定的時间内。7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
第一，原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三者和一审法院的判决认定承担民事责任的无独立请求权的第三者可以上诉。第二，必须在法定上诉期间提出上诉。根据民事诉讼法的规定，当事人对当地人民法院的第一审判决不满意的，有权在判决书送达之日起15天内向上级人民法院上诉。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在裁决书送达之日起10天内向上级人民法院上诉。因此，提起上诉必须把握上诉期。
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