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提起合同纠纷诉讼的条件有: 1、起诉的实质条件要求有合格的原告,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,并且受诉的人民法院有管辖权,案件...
劳动争议诉讼应当具备以下条件: 1、有合格的原告,即劳动者或用人单位; 2、有明确的被告,即与原告对应的另一方; 三、有具体的诉讼请求、事实...
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1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由;3、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交,并按照被告人数提交副本。原告应预交案件受理费,依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。诉讼和其他解决合同纠纷的方式特别是和仲裁方式相比,具有以下几个特点:1、诉讼是人民法院基于一方当事人的请求而开始的,当事人不提出要求、人民法院不能依职权主动进行诉讼。当事人不向人民法院提出诉讼请求,而向其他国家机关提出要求保护其合法权益的,不是诉讼,不能适用民事诉讼程序予以保护。2、人民法院对合同纠纷案件具有法定管辖权,只要一方当事人向有管辖权的起诉,法院就有权依法受理。3、诉讼程序比较严格、完整。这些都是其他方式所不具备的。4、人民法院依法对案件进行审理作出的裁判生效后,不仅对当事人具有约束力,而且对社会具有普遍的约束力。如果拒不协助执行或者阻碍人民法院判决的执行,行为人将承担相应的法律后果。
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:必须经劳动争议仲裁机关仲裁;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;其他。
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:必须经劳动争议仲裁机关仲裁;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实根据;其他。
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