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1、合同到期,如果员工有过错的,单位可以开除员工; 2、如果无过错的,则单位不可以随意辞退劳动者。若用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济...
看具体情况定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在合同到期后是不可以开除劳动者的,否则需...
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《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。解除合同方式有三种,即员工单方解除合同,双方协商解除,企业单方解除,法律上不存在劳动合同的自动解除。自动解除可能是企业的愿望。
1,可协商一致解除劳动关系 2,若存在下列情形也可以单方面解除,即辞退 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
合同到期没有续签的话,员工可以自由离开。单位的说法是不成立的,你和单位之间是定时工作制,并不是承揽等关系,也不是以完成一定工作认为位标准的合同关系,所以不能以项目没有完成为理由阻拦员工离开。所谓的工作证明也是无端的限制,如果有竞业限制的要求,单位应和员工签订竞业限制协议,并应支付员工经济补偿才会生效,更不应平白扣除员工报酬,你可以申请劳动仲裁进行维权和索赔。
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