哺乳期可以自行解除劳动合同吗

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• 问哺乳期女职工可以自行解除劳动合同吗
  

  女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第三十九条第 一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问哺乳期可以解除劳动合同吗?
  

  女职工哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强行终止劳动合同是违反我国法律规定的。用人单位违反规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。

• 问哺乳期可以解除劳动合同吗?
  

  哺乳期是指女职工生育后，哺乳未满1岁的婴儿期间，劳动法保护女职工的3期。根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间（4）女性员工怀孕期间、产期间、哺乳期间的情况下，（5）在本部门连续工作15年，不符合法律规定的退休年龄的情况下）。因此，对于处于哺乳期内的女职工，用人单位是不得依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

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