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薪级工资一年调一次。 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员,每年增加一级薪级工资,从第二年的1月起执行。工作人员...
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一般来说,岗位工资薪级工资的算法各个单位是不同的 事业单位实行岗位绩效工资制度岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级不同等级的岗位对应不同的工资标准工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准对不同岗位规定不同的起点薪级工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准
用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日期支付劳动者的工资;本协议不得违反按月支付的原则。逾期不支付的,属于拖欠工资,属于违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动安全行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付。投诉时,应提供身份证复印件及拖欠工资的相关证据。或者以未按时足额支付工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求终止劳动关系,并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系,你只能要求支付工资。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。
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