用人单位辞退职工哪些情形下可以不支付经济补偿呢-法师兄

下列情形下，用人单位辞退职工不需要支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章...

答

依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...

用人单位存在以下情形的，辞退职工要支付经济补偿。一、依照企业破产法规定进行重整，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济补偿。二、《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付劳动者经济补偿。四、用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，约定了竞业限制期限的，在竞业限制期限内应当支付劳动者经济补偿。五、有下列情形之一的，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿： 1、劳动合同期满的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。风险提示：支付经济补偿应当注意： 1、企业最好与员工签订经济补偿协议，约定金额和支付时间； 2、经济补偿的月工资标准是职工最近12个月的平均工资，工作时间不满12个月的以实际工作时间计算平均工资； 3、计算的起始时间应当明确。

依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任的。