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依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章...
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(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者支付社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)通过欺诈、胁迫或者利用危险,使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的;(6)用人单位依照本法向劳动者终止劳动合同,并与劳动者协商终止劳动合同;(7)劳动者生病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作;(8)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同不能履行,用人单位不能单独安排的工作;(8)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更的,劳动合同不能与劳动合同,用人单位解散;(12)被用人单位,用人单位依法宣告破产法解散的;(12)被用人单位解散的;(1)。
辞退职工不支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
辞退职工不支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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