签空白的合同能作为证据吗

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• 问空白条款视为空白合同吗
  

  签订空白劳动合同后，厂方自行填写内容的劳动合同，不交付劳动者，应视为没有签订劳动合同吗？这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第十条、第十六条、第十七条中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位要求员工在空白劳动合同上签字，事后未向员工确认填写具体内容的合同并留给员工，视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

• 问签订空白合同要哪些证据
  

  空白合同是不能签字的，具有很大法律风险。可以保存该空白合同作为证据。一般订立合同需要约定相关条款，包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量等。如果签了空白合同可以向法院主张撤销。

• 问空白合同能不能签
  

  1、空白合同是不能签的，空白合同是不受法律保护的，是无效的。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 2、在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候，员工应在用人单位填写清楚劳动合同内容、并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再签名。

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