工作期间流产，如何获得相应赔偿？-法师兄

因工流产的赔偿金额因多种因素影响，包括工伤认定结果、生育保险参与与否及其对应费用以及实际开支等。以下列出几种常见情形下的赔偿概况： 1. 工伤认定：如认定为工伤，赔偿项目可能涵盖医疗费、误餐补贴、护理费、停薪留岗期工资以及交通住宿费等。具体数额依实际受损及地方相关法规确定。 2. 生育保险：如员工所属单位已参保，流产费用将由生育保险支付。员工可获生育补贴，其额度通常参考用人单位上年度月均工资。同时，医疗费用亦按相应规定予以支付。 3. 用人单位直接支付：若单位未参保，流产相关工资及医疗费由用人单位承担，通常以流产前工资标准为准。 4. 辅助器具费及残疾赔偿金：若流产引发残疾，需额外支付辅助器具费及残疾赔偿金。 5. 死亡赔偿金：若流产致死，需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。 6. 具体赔偿金额：对于有生育保险的流产者，报销标准依据流产时长及所在地特定规定。如四个月内流产可得500元补偿，四个月以上可得700元补偿，超额部分个人负担15％。

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根据伤残等级的，暂时不能确定，最少为十级伤残，赔偿金根据工资高低在6万-8万不等，需要您提供治疗记录等资料方可帮您解决问题，需要可电联咨询...

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因工流产的赔偿金额因多种因素影响，包括工伤认定结果、生育保险参与与否及其对应费用以及实际开支等。以下列出几种常见情形下的赔偿概况： 1．工伤...

工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工作期间得了精神分裂症，首先应申请工伤认定，即要认定为工伤后，用人单位才会给予赔偿。如果该病与工作无关，则可能不会被认定为工伤，如果不是工伤，则单位不会给予工伤赔偿。在认定为工伤的前提下，才能申请劳动能力鉴定，根据鉴定的工伤等级，可计算赔偿金额。建议向当地律师详细咨询。

非因工死亡不能申请工伤赔偿，但还是可以获得相应的赔偿的。 1、相关法规根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定和地方性的相关实施细则，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 2、具体赔偿标准： 1、丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。