因工作流产了可以获得多少赔偿

2024-05-15 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

因工流产的赔付数额因其定性为工伤与否、参保生育险状况及相关花费等因素影响。据此，本文评价如下： 1．工伤认定：若属工伤，则包括医疗费、误餐补贴、护理费、停工期工资、差旅费用等多项赔偿，详细金额需参考实际损失和地方法规。 2．生育保险：如单位已为女性员工投保生育险，相关费用将由社保基金承担。员工还可获生育津贴，其额度往往据单位过去一年的人均工资来确定，同时，医疗费用亦按生育保险规定支付。 3．单位直接支付：若单位未参保生育险，则员工流产期间的工资及医疗费用均由单位承担，通常以流产前工资为准。 4．辅助器具费及残疾赔偿金：若流产致残，需额外支付辅助器具费及残疾赔偿金。 5．死亡赔偿金：若流产致死，需支付丧葬费及死亡赔偿金。 6．具体赔付金额：对于有生育险的流产者，报销标准依流产时长及所在地具体规定而定。如四个月内流产可得500元补偿，四个月后可得700元补偿，超额部分个人自负15％。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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