未签订劳动合同，在私人企业是否有工伤赔偿？

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• 问企业未签订劳动合同的赔偿有什么
  

  自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

• 问未签订劳动合同工伤赔偿
  

  工伤认定程序复杂，如果没有签订书面劳动合同，就需要先确认存在劳动关系，需要走劳动仲裁，确认劳动关系后，进行工伤认定程序，如果社保行政部门不予工伤认定，还需要走行政诉讼的程序，在工伤认定后，如果单位缴纳了工伤保险，工伤相关费用由社保基金承担，如果单位没有缴纳工伤保险，还需要走劳动仲裁，要求单位承担工伤保险的相关费用。建议由律师介入或者与单位私了。

• 问企业未签订劳动合同怎么赔偿呢？
  

  《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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