劳动者权益保护条款-法师兄

一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者；七、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金；八、劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系；九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金；十、劳动者应得的钱可以及时拿到。

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一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者...

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一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。二．劳动者可以要求订立...

导读：在劳动者维权高涨的今天，一些劳动者成功维权，也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱，最终功败垂成，让人惋惜。针对现实中存在的案件，总结出劳动者维权三字诀：稳、快、勤。稳：稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳，证据要扎实。民事诉讼法规定，当事人应当提供证据证明自己的主张，否则要承担不利后果。一些劳动者维权时，未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼，以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段，将多方搜集的证据形成了完整的证据链才胜诉，说明在维权时务必稳妥搜集证据，不可急于求成。快：快速维权、快速了结所谓的快，就是劳动者维权的速度要快，不能拖、不能等。出现纠纷时，要尽快仲裁、尽快起诉，尽快执行、缩短裁判的时间，避免维权期间企业关闭、溜之大吉导致最终无法执行的现象发生。维权要快，要审时度势、抓住有利时机，能调解的争取调解，最好在企业正常经营时拿到赔偿，否则企业一旦停业，会给执行工作带来极大的困难，耗费更多的精力，甚至无法执行。勤：勤于搜集信息民事诉讼法规定的强制执行措施主要是针对财产和人身的，现实中有些被执行人为了规避执行，将自己名下的财产转移，导致执行阶段法院无财产可供执行。被执行人也和法院玩起躲猫猫，以致“人财两空”。总之，劳动者维权时思路要稳妥、证据要扎实，速度要快，勤于搜集被执行人的线索。

一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同．劳动者可以要求签订无固定期劳动合同。劳动法规定了无固定期劳动合同的四种情况．《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期．用人单位不得随意限制劳动者以违约金条款辞职。《劳动合同法》规定，用人单位只能约定劳动者在两种情况下承担违约金．用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职三种方式：一是双方协商终止劳动合同；第二，劳动者只需提前30天书面通知单位，30天后终止劳动合同；第三，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位．用人单位不定规章制度的内容和程序规章制度的内容和程序，受到内部规章制度的约束和处罚．用人单位非法终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位非法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿．劳动者可以要求用人单位出具终止或终止劳动合同证明，转让档案和保险关系劳动合同法规定：用人单位应当出具终止或终止劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转让手续．劳动合同终止也可以要求经济补偿劳动法规定，用人单位和劳动者终止劳动合同给予经济补偿，劳动合同终止不给予经济补偿．劳动者应得的钱可以及时获得劳动争议调解仲裁法规定：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不超过当地最低工资标准12个月的争议案件，因国家劳动标准、休息、社会保险、劳动仲裁，除劳动者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向法院提起诉讼，仲裁决生效。

首先，劳动者相对于用人单位来说，是处于相对弱势的地位的，因此在实践中也经常发生，用人单位侵犯劳动者权益的事件。以下是劳动者权益保护相关的法律条款：一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者；七、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金；八、劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系；九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金；十、劳动者应得的钱可以及时拿到。