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企业不可以随便销户,企业要具有一定标准才能够销户。 有以下情况之一的,企业清算组成员理应自企业清算完毕之日起30日内向型原企业登记行政单位申...
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劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
公司不能随意注销,只有具备一定条件才能注销。有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:(一)公司被依法宣告破产;(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因出现,但公司通过修改公司章程存在的除外;(三)股东大会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司股东、外商投资公司董事会决议解散;(四)依法吊销营业执照,责令关闭或者撤销;(五)人民法院依法解散;(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。【辟谣】公司注销必须清算?真相:是的分析:公司注销需要清算。申请注销公司登记前,公司应当依法成立清算组,开始清算,清理公司财产,编制资产负债表和财产清单,制定清算方案,以公司财产清偿公司债务。【提醒】公司注销流程是怎样的?1、企业清算结束后,30日内向原公司登记机关申请注销登记;2、提交注销登记申请。企业依法解散的文件、清算报告、企业法人营业执照等材料;3、公司登记机关注销登记后,企业终止。
企业不能够随便地去辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,企业就可以单方面辞退,无需进行经济补偿,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
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