劳动者未证明加班费的问题能得到支持吗？-法师兄

加班证据依据最高院司法解释，一般需要劳动者提供。如果劳动者没有证据证明自己加班，那么法院一般不会支持劳动者要求用人单位支付加班费的诉请。

答

劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。《中华人民共和国》第九十一条，用人单...

答

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条消费者协会履行下列公益性职责：（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法...

私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。《劳动法》第41条规定，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”，用人单位因工作需要安排员工加班的，或由员工提出加班申请，经用人单位审批同意的，都属于法律意义上的加班。而员工未经同意，为了能提前完成工作，主动延长工作时间的，不属于法律意义上的加班，不能请求加班费。《中华人民共和国劳动法》第44条《中华人民共和国劳动法》第41条

我国一般施行“谁主张谁举证”的原则，劳动者向用人单位主张加班费的，也应当向法院提供自己加班的证据。但这里的加班证据不是必须得是劳动者掌握在自己手上的，如果劳动者没有掌握自己加班的证据，也可以向法院举证用人单位掌握着加班证据的事实。劳动者若证明了用人单位掌握着加班证据，用人单位就应该提供，即便其拒绝提供，法院也会支持劳动者加班费的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。