劳动者不支持加班费有时效限制吗?-法师兄

即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议，则不受上述一年时效的限制（劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。就是说，在未离职的情况下提出支付加班费的申请，则不受一年时效限制，纵然是三年前的加班费仍然可以主张。如果员工离职，则应当在离职后一年内提出申请，否则时效超过，以往所欠加班费都将一笔勾销。这里存在的问题是，如果员工在离职后的一年内提出了仲裁，那么，他可以主张哪段期间的加班费是提起仲裁之日起前推一年之内的加班费，还是以前所有的加班费比如，员工工作3年，3年中都有加班而未付加班费，离职10个月后提起仲裁要求支付，他可以主张离职前最后2个月的加班费还是整个三年中的加班费目前尚无定论，《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》等关于知识产权的三个司法解释中均规定侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。因此，劳动案件司法实践中，支持提起仲裁日前推一年内的加班费的可能性较大。摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者:甄灵宇/王建波

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有，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条...

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即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生的支付争议，则不受上述一年时效的限制（第二十七条申请仲...

公司加班时间有限，一般每天不超过一小时。但是，如果是特殊原因，每天不得超过三小时，每月不得超过36小时。

对劳动者的加班时间有下列限制：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的，加班不受时间限制。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。但有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。