自动加班能得到加班费吗-法师兄

私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。《劳动法》第41条规定，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”，用人单位因工作需要安排员工加班的，或由员工提出加班申请，经用人单位审批同意的，都属于法律意义上的加班。而员工未经同意，为了能提前完成工作，主动延长工作时间的，不属于法律意义上的加班，不能请求加班费。《中华人民共和国劳动法》第44条《中华人民共和国劳动法》第41条

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擅自加班是指员工未经使用者安排或批准，积极延长工作时间的个人行为。《劳动法》第四十一条规定，单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长...

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(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外...

端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

未经批准自愿加班能索要加班费吗？根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

(1)关于自愿加班有没有加班费，要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。