只订立试用期合同

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• 问只签订试用期合同有效吗
  

  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在司法实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问只签订试用期合同违法吗？
  

  司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。 因此只签订试用期合同是违法的。

• 问签订劳动合同只签试用期
  

  1、公司只签试用期的合同，按照劳动法的规定，视为你没有试用期。从你进公司的第一天起就是正式员工； 2、公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（补偿金的双倍，你可以多得一个月的工资）； 3、第四个月的工资和提成应当在你离职的当天与你结算清楚； 4、如果公司不愿支付上述费用，你可以到劳动局去申请仲裁或举报。

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