试用期内属于解除劳动合同有哪些情况

大家都在问查看更多

• 问XX试用期解除劳动合同有哪些情况
  

  试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金； 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

• 问试用期有哪些情况能解除劳动合同
  

  试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

• 问三X试用期解除劳动合同情况有哪些
  

  试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金； 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,063人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  755人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,637人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,087人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解除劳动合同有哪些情况

  115人已浏览

• 
  试用期哪些情况可以解除劳动合同

  177人已浏览

• 
  在试用期内解除劳动合同的情形有哪些？

  119人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同情形有哪些

  215人已浏览