以理由辞退员工，应该怎么补偿-法师兄

公司无理由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动...

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未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无理由辞退属于违法辞退，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的双倍）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞职：员工主动提出离职，经所在企业批准。2.组织编制紧缩或单位并编及撤销；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由所在单位另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为劝退。3.开除：前提是员工违反公司规章制度且达到一定程度，比如连续旷工15个工作日。目前劳动合同法仅有两个形式：解除(企业主动、违法被动或协商)或终止劳动合同！而辞退、开除及除名均为旧时代产物名词且仅「适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业」1983年12月31日国务院颁布的《企业职工奖惩条例实施办法》规定如下：第二条本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十九条对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。第二十八条未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。