工资未签合同，上班未获支付如何解决？-法师兄

在您尚未签订正式雇佣合同的情况下，因故需要离开当前工作岗位，但用人单位拒绝结算工资，您有权利采取多种途径来追回应得的双倍薪资。这些途径包括：首先，与用人单位进行深入沟通和协商，寻求合理的解决方案；其次，您可以向有关调解机构提出申请，通过调解手段来达到全社会公正和平地处理劳资纠纷的目的；再次，您可以向当地劳动行政管理部门进行投诉，以保障自身的合法权益；此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会递交申请材料，请求仲裁介入解决相关问题；如果您的请求仍然无法得到解决，您还有权直接向人民法院递交支付令申请，要求支付拖欠的薪资；最后，如果您对劳动仲裁裁定结果存在异议，您可以依法向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以自愿协商、调解或仲裁解决劳动争议。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使...

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依据《破产法》第四十八条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，...

如今,许多劳动者都感到困惑,如果公司不签合同不给工资,他们该怎么办呢? 首先,这种行为是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队举报,让劳动部门介入此事。如果第一种方法没有效果,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金以及所拖欠的工资等。然而,在起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同,劳动者无法明确劳动关系。因此,劳动者需要主动收集证据材料,证明他们与单位存在劳动关系。这些证据包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动者可以从入职的第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(即入职的第2个月开始,最多11个月),以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

工资拖欠是指用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是,以下情况不属于工资拖欠:用人单位由于自然灾害、战争等不可抗力因素,无法按时支付工资;用人单位在生产经营面临困难,资金周转受阻的情况下,经本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但最长延期时间应由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。除了上述情况之外,其他情况均属于工资拖欠。

一、未签订劳动合同的员工需支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。二、如果未签订劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。三、未签订劳动合同可能会导致劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。根据《合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。