相关法规
相关问答
退休返聘人员也是在提供自己的劳动或者劳务。在返聘期间发生交通事故的,也会造成误工上的损失。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】...
大家都在问查看更多
国家机关、人民团体和国有及其控投企业事业单位的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工出境定居后,可以按照规定委托亲友或者采取其他方式定期向原单位提交本人生存的有效证明,继续领取离休金、退休金、退职金等补贴,并允许兑换外币汇出境外。 (非国有及其控股企业事业单位的归侨、侨眷职工申请离职出境定居或者退休、退职的归侨、侨眷职工出境定居的,退休金的发放事项,可以参照前款的规定办理。
1、辞退返聘员工,一般来说,是不用支付经济补偿金的。但是如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。 2、法律依据:《劳动合同法》 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
返聘合同属于劳务合同,聘用单位与返聘人员解除关系时,不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
266人已浏览
1,941人已浏览
1,212人已浏览
499人已浏览
网友热门关注