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伤残等级如果是八九级,应该赔偿如下:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
一、医疗费用由用人单位全额垫付。 二、停工留薪期内,工伤治疗康复期间,工资按原待遇发放。 三、停工留薪期内需要护理的由原单位负责。 ...
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9万左右。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
员工工伤停工留薪期间,单位应该按照员工本人工资福利保持不变按月支付给员工工资,同时还可以获得伤残赔偿金,包含一次性伤残补助金,和单位解除劳动关系时还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。 工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 法规:《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据我国法律的规定,如果您描述的情况属实,则也依法按照城镇居民的标准赔偿,单独伤残金至少为5万,同时赔偿的项目还有误工费、医疗费、精神损失费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、后续治疗费等等,建议及时委托律师介入索赔,如果协商不成的。同时,提醒的是,在没有已经获得您满意的赔偿数额时,千万别签订协议。否则就会损失4—5万的赔偿。
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