单位雇员在工作中受伤，如何处理相关工资问题？

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• 问雇用包工头管理的临时工在工作中受伤的赔偿问题
  

  在雇员履行受雇职责过程中受到的身体伤害,雇主有义务承担不可推卸的赔偿责任。如果雇佣关系之外的第三者对雇员身体造成损害,受害方可以要求该第三者承担相应赔偿责任,或者有权选择让雇主承担相应赔偿责任。 如果雇主承担全部责任之后,仍然可以依法向导致雇员遭受损害的第三者进行追偿。

• 问如何查询雇员在多个工作单位的劳动关系
  

  具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系，但从事非全日制工作的劳动者，可以与一个以上的用人单位建立劳动关系，也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。

• 问工伤和工资优先处理的相关问题
  

  工伤和工资优先处理，都是需要优先处理的 公司破产，工资、工伤、医疗等等都具有优先支付待遇 根据《工资支付暂行规定》 第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资 根据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

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