一般情况下不给员工签合同要怎么办呢？

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• 问一般情况下被骗签订担保合同要怎么办？
  

  一、想通过录音或录像的方式来免除保证责任不现实，证明力极低也无法律依据。 首先要说明的一点是：你作为担保人，在保证合同一栏署名是你的真实签名，并不存在暴利、胁迫等违背自身意愿的情形，保证合同或条款就已经生效了，虽然对方欺骗你审查不合格，但是并不能成为免除保证责任的法定理由。 二、至于对方在给银行提供申请材料中，有两份虚假的合同，这是属于欺诈，合同是可以申请撤销的，虽然法律规定在他们的贷款合同撤销后，你作为保证人的保证责任可以免除，但是根据合同的相对性，这跟你无关，你也无权撤销。 我想你就被骗签订担保合同怎么办已经清楚了，希望能够帮到你

• 问一般情况下强制员工加班要怎么办？
  

  就你的问题强制员工加班怎么办，为你做出以下解释：1、首先要了解公司的工时制度，是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时，每天加班不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时；不定时除了法定假日必须以付加班费外，其它时间加班都不用支付加班费，每天工作时间可以在10小时以上，保证每周休息一天，不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效，不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费，高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日，如上一个月班休一个月，这种工时的工作时间平均到每周后，必须与标准工时相同，超时要支付加班费 3、很多工厂因为机器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重，但是想要打赢公司，首先要有证据。一是你加班的证据，这个主要是考勤，二是证明你的超时工作是公司安排的而不是自愿的，自愿是没有加班工资的。如果没有加班申请单之类的最好是联合一些离职员工一起要加班费，胜的几率大些 4、让你加班你没同意，可以视你为不服从管理，只是程度的问题。如果公司制度中有规定不服从管理属于被辞通类型，那么让你离职是合理。不过一般公司对这种情况都不会要求离职，最多是记过之类的。如果你不离职，没有严重违反公司制度，公司是不能辞退你，或是支付2倍赔偿金强行开除你 5、如果要告公司，直接去劳动局即可，不过最好是先不动声色收集证据，不然等公司知道你要打官局，不让你进公司你是收集不到证据，另外工有、工牌这些要保留好，尤其是工资单的签收记录，到时算加班费是要以你的工资为基础来算小时工资的。

• 问一般情况下什么时候签合同？
  

  合同成立的要件是： 当事人在订立合同时，必须具备相应的行为能力； 2、合同当事人的意思是真实的； 3、合同不违反法律或社会公共利益。 合同成立的时间是： 法律对合同采用书面形式没有限制，自承诺到达要约人时合同成立； 2、以合同形式订立合同的，自双方签字或盖章时成立合同； 3、采用确认书形式时，签订确认书时成立合同。

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