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就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订,是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据,也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后,学校将脱离三方关系,毕业生应及时与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时,须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。
没有签订劳动合同的证据。因为没有劳动合同是无法证明的。一般需要劳动者证明劳动关系。如果没有签订劳动合同,劳动者可以收集工资、考勤记录、社会保障缴费记录等证据证明劳动关系。
劳动合同续签管理办法规定续签流程如下: 1、在员工劳动合同期满前30日,由人事部通知员工本人及用人部门,员工写工作总结,并向员工发放《员工续签劳动合同审批表》。由员工及用人部门确定是否续签劳动合同。 2、填写好〈员工续签劳动合同审批表》,交人事部办理其它审批手续。人事部根据双方继续签订劳动合同的意愿,通知员工办理手续 3、若员工确定不再续签合同的,由人事部按公司有关规定办理离职手续,具体按〈员工离职规定〉执行。 4、用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用,并将结果及时通知人事部。 5、若经公司领导决定不再续聘的,内人事部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。
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