共益债务申请步骤如下-法师兄

1. 共有债务和共有债权是两个方面,在债务人看来是共有债务,在债权人这里是共有债权。所谓共有债务指的是在人民法院受理破产申请后,为全体债权人的共同利益而管理、变价和分配破产财产而负担的债务。破产法第四十二条列举了六种共有债务。 2. 共有债权和普通债权的主要区别在于:共有债权产生于破产案件受理后,普通债权产生于破产案件受理前;共有债权与破产费用在清偿时优先于其他债权,包括普通债权、对债务人特定财产享有担保权的债权和劳动债权。破产法对于普通债权要求债权人在债权申报期限内向管理人申报,职工的劳动债权不必申报,由管理人调查后公示,即采取直接确定的方式。对于共有债权是否申报,破产法没有规定。由于共有债权在破产案件受理后才发生,优先受到清偿,并且总是和破产费用相提并论,而破产费用并不需要申报,因此有人认为,共有债权也不需要申报,而是由管理人根据破产法规定随时支付。然而,这种说法并没有根据,债权人认为其享有共有债权的,同样需要申报。如果管理人异议,债权人可以向受理破产案件的法院提起诉讼,由法院确认共有债权的数额,从而在破产程序中清偿。 3. 共益债权属于民事权利,是否存在共益债权,是否要求清偿,应该由债权人确定。共益债权与其他债权因为发生时间上的区别而导致其清偿上的优先性,是对共益债权人的特殊保护,但并不改变其债的根本性质。从本质上来说,共益债权对于债权人仍然是私权,如何处分完全取决于债权人。也就是说,债权是否存在、是否需要申报是由债权人确定的。即使存在共益债权,债权人仍然可以放弃。 4. 共益债权不具有劳动债权和破产费用的确定性。破产法规定劳动债权由管理人调查后直接确认,因为劳动债权在企业均有完备的记载,容易调查并确定债权人和劳动债权的数额。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价、分配债务人财产的费用等,这些费用必须先行支出才能将破产程序进行下去,费用数额明确。而对于共益债权,如果债权人未申报,管理人并不必然就认为债务人对外负有共益债务,因为无论从理论上还是实践上看,所谓已知债权是指债务人账面上记载的债权,而有时候债务人认为某个合同已履行完毕,其财务资料反映对外并无债务,或者其认为并不存在无因管理、财产致人损害等情形,也就不存在所谓无因管理之债或侵权之债等债务。 5. 另外,即使管理人认识到对外就共益债务存在争议,有时也难以确定共益债务的数额。比如本案中,管理人没有交付租赁物,应该返还的租金也许其能认识到,但是否应该赔偿损失其不能确定,如果赔偿,数额是多少则更难以确定。所以,共益债权与劳动债权、破产费用不能相提并论,不具有后者的确定性,不能因为对共益债权需要优先保护就认为该债权可以由管理人直接确认。也就是说,优先清偿的法律政策与债权如何确认的程序不可混为一谈。

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按照下列规定申请行政复议： (一) 若对县级以上地方人民政府依法设立的派出机构的具体行政行为不服，应向设立该派出机关的人民政府申请行政复议...

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公积金首次办理程序： 1. 访问住房公积金管理中心官网并下载《住房公积金单位登记开户表》。如果需要，可以提前填写以节省时间； 2. 如果单位...

是的，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一。如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。在工伤认定程序中，劳动行政部门可以判断劳动关系是否存在。理由如下：首先，《工伤保险条例》第十八条授予了劳动保障行政部门对劳动关系的认定权。如果劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，那么只要用人单位否认存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁。这样，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。其次，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。

申请人：住址：广东省法定代表人：根据法律规定，我作为申请人，合法地享受了产假期间的工资。然而，被申请人并未按照法律规定，足额发放我的产假工资。我自年月入职被申请人处，担任一职，月薪为6000元。自今年月，我因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此，实际只休产假2个月。尽管被申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。然而，被申请人并未按照法律规定，足额支付我的产假期间的工资。直至今年10月9日，才收到人事部经理口头通知，称工厂所有产假均只发两个月工资，且工资标准为月薪1130元。这违反了我国法律规定。我国法律规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为了保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，我特向贵委提出调解申请，请依法调解。年月日。

1）办理人填写《居住证申领表》，并将《居住证申领表》和办理材料提交给受理窗口的人员。 2）受理窗口的人员审核材料。 3）受理窗口的人员核对人员信息和翻拍材料。 5）受理窗口的人员打印居住证受理回执单，并将其发放给办理人。 6）相关部门进行复审（非现场复审）。 7）制证中心进行居住证的制作（非现场制作）。 8）办理人领取居住证。