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只有每天和每月的规定,你的加班时间显然超过规定了。加班费的算法是对的。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依...
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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。不要怕,如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求,也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。 4、建议你先到劳动部门申请仲裁(当然不能让单位知道),等到单位接到劳动争议申请后再想办法开除你已经晚了,因为已经立案了。你最好找个律师帮你些个劳动争议仲裁申请书,如果赔的劳动仲裁加班工资比较多的话,最好能聘请个律师,因为毕竟他们很专业,也有路子。
一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍。 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班。那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元。
以2050底薪按劳动法算加班费是11.78一个小时。工资计算方法2050元/21.75天(法定的天数)/8小时=每小时工资,如果晚上加班就是150%,休息200%,法定假日300%。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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