相关问答
加班条、考勤表、工资证明、证人证言,无法举证的可以要求对方举证,对方拒绝举证的承担不利后果。这是劳动仲裁加班工资申请的证据,希望有帮助。...
发生劳动争议,必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的,劳动仲裁加班费时,才可依法到人民法院提起诉讼,。 另外,《劳动法》还...
大家都在问查看更多
平时加班工资是平时的1.5北。周末是2倍。法定节假日是3倍。 你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
劳动争议纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以,加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
发生劳动争议,劳动仲裁加班工资必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的,才可依法到人民法院提起诉讼。 另外,《劳动法》还规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序,劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。 提起申诉应注意申诉时限,应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
209人已浏览
119人已浏览
140人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询