求助，厂办大集体改制，应如何补偿员工-法师兄

求助，厂办大集体改制，应如何补偿员工

2022-10-05

1、涉及重新安置职工的，应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，2、企业实施改制时，必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果，3、企业改制时，对经确认的拖欠职工工资、医疗费等，原则上应当一次付清。4、对解除劳动合同且不再继续留用的员工，要支付经济补偿金，对继续留用的员工不得支付经济补偿金。

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问大集体改制补偿金是如何规定的？

答

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问大集体企业改制应该如何做呢？求解答

答

自2011年国务院办公厅发布《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》以来，有不少厂办大集体已顺利实施改革，但仍有相当数量的国有企...

现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。以上办法就是回答企业改制职工补偿如何入账这一问题的。