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法律只是规定按在岗时前十二个月的实际收入,低于最低工资标准的,按最低工资标准,高于社会平均工资的按实际收入,但最高不能高于三倍,高于社会平均工资三倍的,经济赔偿金不超过十二个月。低于三倍的没有这个限制,按每参加工作一年补偿一个月收入的经济补偿金计算。不足一年的,按半个月计算。没有固定工资或者每月工资无法计算的,按社会平均工资。
所有依法成立的盈利性组织都是企业;公司是企业的一种组织形式,符合公司法规定的企业才是公司,也就是说企业的范围大于公司,企业改制为公司的说法不严谨,应该说非公司制企业(如国企、集体企业、合伙企业、个人独资企业)改制为公司制企业,也就是有原来的组织结构或经济性质的企业改为符合公司法规定的公司制企业。
到你当地政府机关,寻找就你所在企业的文件规定,一般集体所有制企业改制属于很大的事情,都会由所在地基层政府相关部门向上一级申请,获批后才能启动程序。
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