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单位在下列情形不得用裁员或无过错性辞退的方式与员工解除合同：员工在本单位患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病后在医疗期内的；以...
根据劳动法的相关规定，员工存在以下情形，单位不能解除合同，否则属于违法解除合同。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...
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使用者不得解除员工的劳动合同的情况如下：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业患者在诊断和医学观察期间的情况下（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的情况（3）患病或者受伤，在规定的医疗期间的情况下（4）女性员工怀孕、产期、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作15年以上，离法定退休年龄不到5年的情况（6）法律、法规和规定的情况。如果被裁员符合上述情况，可以先和公司协商解决，如果不行，可以直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 风险提示：经济性裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 风险提示：上述不能解除劳动合同指的是用人单位不能解除，主要限制的是单位，如果有上述情形发生，其中劳动者要解除劳动合同时，是不受该规定限制。因此，用人单位应当在适用法条时应当注意区分主体，精准适用。
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