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员工以担心传染病为由,未按时返回复工的,企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑,根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用...
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员工以担心传染病为由,未按时返回复工的,企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑,根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式,安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公,并视为正常出勤,依法支付职工工资;员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的,双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更,约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和计算等事项;另外,企业也可引导员工主动辞职或协商解除劳动关系。双方无法协商一致的,根据企业规章制度依法依规处理。
员工担心传染病,未按时返回工作的,企业应当从社会责任、人性化管理性化管理和员工损失成本,根据实际情况灵活安排工作时间调整就业方式,安排病假、事假等程序或休年假。有条件的企业可以安排员工在家工作,视为正常出勤,依法支付工资;员工不同意休假或不适合复工的,双方可以在协商一致的基础上签订待工协议、劳动关系暂停协议或变更劳动合同,约定待工资、社会保险支付和服务年限计算;此外,企业还可以引导员工主动辞职或协商终止劳动关系。双方不能协商一致的,按照企业规章制度依法处理。
员工以担心传染病为由,未按时返回复工的,企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑,根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式,安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公,并视为正常出勤,依法支付职工工资;员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的,双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更,约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和计算等事项;另外,企业也可引导员工主动辞职或协商解除劳动关系。双方无法协商一致的,根据企业规章制度依法依规处理。
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