员工因担心疫情而拒绝上班的可以采取什么措施应对
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员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有: 1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工担心员工上班如何避免病情
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员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有: 1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工因担心疫情而拒绝上班,如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工以带病上班为由拒绝上班如何处理
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员工以担心传染病为由,未按时返回复工的,企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑,根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式,安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的...
天津在线咨询顾问团咨询我>>员工担心疫情如何应对
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员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有: 1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>因疫情原因停工工资如何处理
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因疫情原因停工,如果不超过一个月工资支付期(通常是一个月),工资按照劳动合同的约定来发;如果超过一个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工因担心疫情而拒绝上班,如何处理,律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询出车祸拒绝赔偿该如何办
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询哪些情况下可以拒绝收房
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张静律师| 高级合伙人,19年经验 在线咨询如何规避因疫情而公司裁员?
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1、疫情期间如果公司要裁员的,员工可以与公司协商,请求留在公司;如果仍被依法裁员的,可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
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不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工因担心疫情而拒绝上班,如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
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疫情期拒绝复工的员工不可以旷工处理。可以与劳动者进行协商,达成采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工因疫情不能按时到岗如何处理
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如果员工因疫情影响无法按时到岗的,企业应当视同其提供正常劳动并支付其工资,不得因此而解除劳动关系。用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤后员工拒绝调岗如何处理
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工伤后员工拒绝调岗,协商无果,用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>拒收事故认定书该如何处理
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到员工因担心疫情而拒绝上班,如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工,拒绝返岗,如何处理
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无论什么岗位员工,严重违反公司规章制度的,都可以解除。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>拒绝加班情况如何婉转的拒绝
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《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。老板要求加班如果拒绝加班是合法的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工拒绝加班工资如何计算
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根据相关规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付
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因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付,企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>疫情能拒绝复工吗
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按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询工伤后同事拒绝作证怎办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询在工厂做客服以担心染病为由拒绝上班
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员工以担心传染病为由,未按时返回复工的,企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑,根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式,安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由
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司对于员工的工作有管理权,但是管理权也是有限制的,必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利,但是下列4种情况是不能拒绝加班的:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工因担心疫情而拒绝上班,如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
寒假工因疫情无法上班的,工资如何结算
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寒假工属于兼职,因疫情无法上班的,工资的结算是在此期间提供正常劳动的工资报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询申请参加培训因而被拒绝报名应当如何处理
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答案是龙属龙的朋友在十二地支里代表辰,辰龙在十二地支里排行第五,生肖属龙,想到龙必定会想到龙腾活跃、龙马精神、龙飞凤舞这些活跃的成语,属龙的朋友其实没有那么活跃,在平日的生活当中均属于理智型人物,总是...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>怎样拒绝员工回厂上班
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在被隔离期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同,员工请求继续履行的,应继续履行。员工不要求继续履行或者...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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