员工以带病上班为由拒绝上班如何处理

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• 问工厂以某某患病为由拒绝上班怎么处理
  

  员工担心传染病，未按时返回工作的，企业应当从社会责任、人性化管理性化管理和员工损失成本，根据实际情况灵活安排工作时间调整就业方式，安排病假、事假等程序或休年假。有条件的企业可以安排员工在家工作，视为正常出勤，依法支付工资；员工不同意休假或不适合复工的，双方可以在协商一致的基础上签订待工协议、劳动关系暂停协议或变更劳动合同，约定待工资、社会保险支付和服务年限计算；此外，企业还可以引导员工主动辞职或协商终止劳动关系。双方不能协商一致的，按照企业规章制度依法处理。

• 问管理人员以担心染病为由拒绝上班怎么处理
  

  员工以担心传染病为由，未按时返回复工的，企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式，安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公，并视为正常出勤，依法支付职工工资;员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更，约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和计算等事项;另外，企业也可引导员工主动辞职或协商解除劳动关系。双方无法协商一致的，根据企业规章制度依法依规处理。

• 问员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由
  

  司对于员工的工作有管理权，但是管理权也是有限制的，必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利，但是下列4种情况是不能拒绝加班的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

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