相关问答
!劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金,那么...
辞职一般不需要支付违约金。但以下情形,从公司辞职有违约金: 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单...
大家都在问查看更多
1.根据劳动合同法的规定,在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职,这样就有个记录,在法律上也是按照书面形式来认定的。 2.违约金只有两种情形可以适用,一个是专项培训,一个是保密义务,你不属于其中任何一种情形,所以这一条规定在法律上是无效的。
1.根据劳动合同法的规定,在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职,这样就有个记录,在法律上也是按照书面形式来认定的。 2.违约金只有两种情形可以适用,一个是专项培训,一个是保密义务,你不属于其中任何一种情形,所以这一条规定在法律上是无效的。
如果加班给调休不付加班费,可以通过以下两种方式 第一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果没有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没有约定,或之前一直按照固定数额发的工资,现在变更,也可以要求公司恢复原来的金额发放。 第二,按照有关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
708人已浏览
382人已浏览
92人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询